Fehiman werkt vijf jaar in het IJsselland. Daarvoor werkte ze als consultant in andere ziekenhuizen, van topklinisch tot regionaal. Maar ze merkte dat ze op zoek was naar een ziekenhuis met een ‘thuisgevoel’. “Ik zocht naar een laagdrempelig ziekenhuis met korte lijntjes en een warme sfeer. Dat vond ik in het IJsselland.”

Bevlogen vertelt ze er meer over: “Bij het IJsselland zijn we er echt voor de patiënt. De lijntjes houden we bewust kort. Samen zorgen we ervoor dat het primaire proces goed verloopt. Het voelt hier elke dag als thuiskomen. Iedereen kent elkaar! Dat zorgt echt voor een warm gevoel. Op het moment dat je door de gangen loopt, zie je een bekende en kun je gelijk iets bespreken.”

Fehiman benoemt specifiek de betrokkenheid van het ziekenhuis bij de ontwikkeling van de teamleden: “Het ziekenhuis stimuleert alle medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Elke leidinggevende doet bijvoorbeeld mee aan het MD-project, om zo verder te leren.” Zelf heeft ze ook een mooie ontwikkeling doorgemaakt: “Ik ben hier binnengekomen als DBC-adviseur, heb meegedaan met het PITprogramma, mezelf leren kennen, en ben daarna doorgegroeid naar leidinggevende van twee poliklinieken.”

Hoe ze zich verder gaat ontwikkelen de komende vijf jaar? “Veel vlieguren maken in mijn nieuwe functie. Daarnaast zal ik deelnemen aan verschillende projecten en daarin verder leren. De zorg heeft veel uitdagingen. We zien allemaal dat er steeds minder mensen beschikbaar zijn. Het is tijd om anders te denken, om vernieuwingen aan te gaan. Daar heb ik ook een rol in, bijvoorbeeld door medewerkers te ondersteunen en nieuwe contacten te leggen. Dat doen we zonder uit het oog te verliezen waar we voor staan: de juiste patiëntenzorg. Alleen samen kunnen we de zorg goed en toegankelijk houden.”

Als leidinggevende speelt ze een belangrijke rol in de teamdynamiek: “Ik ben ervan overtuigd dat als je als team gemotiveerd bent en goed met elkaar omgaat, je beter presteert. Een fijne sfeer binnen het team komt de patiëntenzorg ten goede. Het belangrijkste is dat we open en eerlijk met elkaar communiceren. Geen enkele vraag is te gek, iedereen mag zich hier uitspreken.”

Tot slot benoemt Fehiman de gemoedelijkheid van het IJsselland: “Bij ons kun je zijn wie je bent. We zeggen altijd dat je er niet alleen voor staat, maar dat we het samen doen. Die teamgeest maakt ons sterk!”