Arbeidsvoorwaarden

Bij het IJsselland krijg je kansen om te groeien en de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen. Daar horen arbeidsvoorwaarden bij die dat mogelijk maken.

De basis is de CAO Ziekenhuizen, aangevuld met extra arbeidsvoorwaarden van het IJsselland.

• 144 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek 
• 57 bovenwettelijke vakantie-uren
  Dit is een persoonlijk levensfasebudget om te besteden in tijd
• 8,33 % vakantietoeslag 
• 8,33 % eindejaarsuitkering
• vergoedingen voor onregelmatig werken, overwerk en bereikbaarheidsdiensten 
• reiskostenvergoeding woon-werkverkeer  
• pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn 
• arbeidsongeschiktheidspensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn
• ziektekostenverzekering bij IZZ
• werkgeversbijdrage basisaanvullende regeling zorgverzekering 
  (IZZ) 

De uitgebreide CAO vind je op de website van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). 

Aanvullende arbeidsvoorwaarden van het IJsselland

• loopbaanontwikkeling 
• volgen van interne opleidingen  
• regeling studiekosten 
• korting op werknemersverzekeringen bij Centraal Beheer Achmea
• collectieve ziektekostenverzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea of DSW
• aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering Loyalis
• je kunt gebruik maken van onze flex benefitsregeling waarbij je arbeidsvoorwaarden kunt uitruilen naar keuze*
  -  fietsregeling voor gewone fiets en e-bike
  -  bijdrage voor telefoon, tablet, laptop en PC
  -  bedrijfsfitness
  -  extra vergoeding reiskosten
  -  lidmaatschap vakbond
  -  contributie beroepsvereniging
  -  extra verlof of geld (PLB-uren bijkopen of juist verkopen)

* let op: niet alle doelen zijn beschikbaar voor mensen met een 0-uren contract en stagiaires

Ook goed om te weten

• We zijn goed bereikbaar met het OV en de auto
• We hebben een afgesloten fietsenstalling
• Je kunt gratis parkeren in de omgeving
• Je kunt heerlijk, gezond en betaalbaar eten in ons bedrijfsrestaurant

Wat wij ook nog van je willen weten

Gaan wij samen in zee, dan zijn er nog twee dingen die wij graag van je willen weten.

• Als jouw zorgfunctie valt onder de Wet BIG, checken wij het BIG-register of je daarin geregistreerd staat en of er geen belemmeringen zijn om de functie uit te oefenen.
• Verder heb je om bij het IJsselland te kunnen werken een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je van ons een link waarmee je jouw VOG online kunt aanvragen.

Onze 9 zekerheden

Zekerheid 1 We vinden je bijzonder als je bij ons werkt! We hebben dan ook een “scherpe” selectie aan de poort. Je krijgt bij ons direct een vast dienstverband (tenzij piek & ziek)! We vinden het belangrijk dat jij je thuisvoelt bij ons en wij willen jou actief binden en boeien. We investeren dan ook liever in eigen mensen dan in externe adviseurs of ZZP'ers.

Zekerheid 2 We gebruiken de denkkracht van jou, onze medewerker! Jij weet immers het beste hoe het beter kan. We hebben intern een mooi programma: IJsselland Talent Programma (PIT).

Zekerheid 3 We stimuleren een “leven lang leren!”. Bij ons kun/mag/moet je jezelf blijven ontwikkelen. Jouw groei maakt ons elke dag weer beter!

Zekerheid 4 We werken gezond en veilig. Vitaliteit & gezondheid staan centraal, want we werken veilig of we werken niet.

Zekerheid 5 We werken slimmer, niet harder. We zetten ons in om lean te werken. Onze processen zijn efficient en daar waar mogelijk gedigitaliseerd.

Zekerheid 6 We geven vrijheid, ruimte en vertrouwen! Jij bent de professional die weet en handelt naar datgene wat het beste is voor de patiënt en de organisatie.

Zekerheid 7 We vinden Leiderschap cruciaal. Leidinggevenden en managers zijn een cruciale factor in de verandering.We investeren daarom in leiderschap en Management Development. Op alle niveaus.

Zekerheid 8 We zijn transparant. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Beloofd!

Zekerheid 9 We werken samen. Wij verbinden zowel intern en extern. Over afdelingen, groepen en teams. Binnen het IJsselland en naar onze omgeving.