- Home
- All vacatures
- Staf en management
Business Partner Leren en Ontwikkelen
- Staf en Management
- HBO
- FWG 60
- Parttime
- Staf en management
Jouw rol
De zorg is continu in ontwikkeling en vraagt om een sterke leercultuur. Als Business Partner Leren & Ontwikkelen vertaal je strategische ambities naar concrete leer- en ontwikkelvraagstukken. Samen met managers, medisch specialisten en collega’s binnen het Leerhuis en HRM ontwikkel en implementeer je effectieve leerinterventies die bijdragen aan een continu lerende organisatie.
Daarnaast ben je secretaris van de Centrale Opleidingscommissie (COC), die het strategisch opleidingsbeleid bepaalt voor medische vervolgopleidingen en coschappen. Je bewaakt de voortgang, adviseert de commissie en verbindt het Leerhuis met de COC om hoogwaardige medische opleidingen te waarborgen.
Jij bent een strategisch en analytisch sterke adviseur met een heldere visie op leren en ontwikkelen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, stelt scherpe vragen en bouwt makkelijk relaties op. Met jouw proactieve en resultaatgerichte aanpak maak je impact.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Vertalen van strategische doelstellingen naar leer- en ontwikkelbehoeften en hierover adviseren.
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve leerinterventies volgens het 70/20/10-principe.
- Leiding nemen over organisatie brede projecten op het gebied van leren & ontwikkelen, inclusief de rol van secretaris binnen de COC.
Wat breng je mee?
- Een relevante en afgeronde post hbo- of wo-opleiding.
- Sterke communicatieve en analytische vaardigheden; je combineert een conceptuele blik met een hands-on mentaliteit.
- Ervaring als adviseur op het gebied van leren & ontwikkelen.
- Ervaring binnen een ziekenhuisomgeving is een pré.
- Beschikbaarheid van 32-36 uur per week.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging naar onbepaalde tijd.
- Salaris conform de Cao Ziekenhuizen, ingeschaald in FWG 60 (€3.923 - €5.746 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
- Uitgebreide mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei.
- Een collegiale werkomgeving waar ruimte is voor initiatief en ontwikkeling.
Enthousiast geworden?
Solliciteer via de knop "solliciteer direct". Je kunt ook solliciteren door je motivatiebrief en cv te sturen naar recruitment@ysl.nl. Bij vragen over de functie neem dan telefonisch contact op met Maja Cerim, manager leerhuis en trialbureau, op telefoonnummer 06-26452555. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met recruiter Varusha (06-82969032) of de afdeling recruitment op 010-258 3440.
Sollicitatie procedure
1. Upload je cv en motivatie
handLeuk dat je solliciteert! Zorg dat je je cv en motivatiebrief klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.
2. Bevestiging
checkBevestiging van jouw sollicitatie komt direct in mailbox. Wij nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.
3. Telefonisch interview
mobileZien wij een match tussen jouw sollicitatie en de vacature? Dan bellen we je voor wat vragen. Na dit gesprek stellen we je voor bij vacaturehouder.
4. In gesprek
talkIs de vacaturehouder net zo enthousiast? Dan gaan we graag met je in gesprek om je beter te leren kennen en tijdens dit gesprek kun jij al jouw vragen aan ons stellen.
5. Dagje meelopen
stepsBij sommige vacatures kun je een dagje komen meelopen om je collega’s alvast te leren kennen en te kijken of er een klik is van beide kanten.
6. Contractvoorstel
documentDe arbeidsvoorwaarden ontvang je van ons per e-mail. Na jouw akkoord, wordt het contract opgemaakt. Ook het contract delen we met je per e-mail.
Wat bieden wij
Warm welkom
Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer.
Fit@Work
Wij vinden het belangrijk dat jij je goed voelt. Daarom werken we graag met je samen om vitaliteit in je werk te brengen, ongeacht waar je nu staat. Nieuwsgierig naar wat dit voor jou kan betekenen? Onze collega’s van Fit@Work vertellen je er graag meer over!
Persoonlijke ontwikkeling
Je volgt doorlopend cursussen om je kennis up-to-date te houden en als je wilt, kun je opleidingen en bijscholingen volgen om jouw ambities waar te maken. We hebben een eigen Leerhuis en aan het eind van dit jaar openen we een geheel nieuw leerplein: een hypermoderne plek met een skills lab, een mediatheek en een studieruimte om je kennis en vaardigheden te trainen en te toetsen.
En als kers op de taart hebben wij het interne talentenprogramma PIT waar jij jouw bekende en onbekende talenten tot hun recht kunt laten komen.
Waardering
Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%.
We hebben diverse aantrekkelijke (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness, regeling voor privé telefoon, tablet en laptop en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor een goede werk- en privébalans kun je PLB-uren bijkopen of juist verkopen voor extra geld.
Bereikbaarheid
We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling.